Rekrutacja

Tytuł zastępczy

rekrutacja

Rekrutacja

Wiemy iż pracownicy stanowią jeden z najważniejszy zasobów organizacji, stąd tak ważnym jest, aby w procesie rekrutacji wyłonić najlepszych kandydatów, którzy w optymalny sposób będą współtworzyć zespół naszej firmy. Rekrutacja to proces, złożony oparty o aspekcie intuicyjnym i korzystanie z tzw. Szablonów nie przynosi optymalnego efektu. Dlatego warto skorzystać z pomocy specjalistów zajmujących się tematyką rekrutacji i selekcji od kilku lat.

Oferujemy państwu realizację procesu rekrutacji w następujących etapach:

  • Dokładna analiza wymagań wobec kandydata ( odpowiednie umiejętności, kompetencje, doświadczenie inne)
  • Przygotowanie z klientem opisu stanowiska, określenie kompetencji wymaganych na stanowisku, ustalenie warunków i zasad zatrudnienia. Kompetencyjne podejście pozwala na identyfikację i wyodrębnienie kluczowych cech, które będą wykorzystane jako podstawa selekcji kandydatów
  • Pozyskiwanie kandydatów. Wybór optymalnych metod pozyskiwania kandydatów (ogłoszenia prasowe, portale internetowe, wewnętrzna baza kandydatów, poszukiwania bezpośrednie). Na tym etapie oferujemy Państwu pomoc przy projekcie treści ogłoszenia
  • Wstępna preselekcja aplikacji, następnie badanie kompetencji oraz analiza potencjału kandydata pod kątem przydatności na stanowisku. Na tym etapie przeprowadzamy analizę kwalifikacji zawodowych kandydata, jego dotychczasowych doświadczeń (nie tylko zawodowych), osiągnięć, celów zawodowych oraz motywacji do podjęcia lub zmiany pracy na dane stanowisko.
  • Weryfikacji dokonujemy podczas serii rozmów kwalifikacyjnych (w zależności od założeń),  testów psychologicznych, merytorycznych, bądź przy pomocy złożonych metod badania kompetencji np. Assessment Center
  • Rekomendacja najlepszych kandydatów. Produktem końcowym procesu rekrutacyjnego jest raport, który przedstawiamy Państwu z sylwetkami optymalnie dopasowanych kandydatów. Zestawienie takie zawiera: ocenę kompetencji oraz rekomendacje na określone stanowisko

Zalety współpracy z CRK MAGA:

  • OSZCZĘDNOŚĆ – minimalizacja kosztów przy zachowaniu wysokich standardów rekrutacji,
  • KOMPLEKSOWOŚĆ – przygotowujemy dokładną analizę potrzeb klienta pod kątem zatrudnienia i proponujemy najlepsze rozwiązania
  • ZYSK – wyrażony w budowaniu dobrego wizerunku jako pracodawcy, poprzez jakość obsługi kandydatów, profesjonalizm rekruterów,

Korzyści płynące ze współpracy z CRK  MAGA podczas procesu rekrutacji:

  • Profesjonalna weryfikacja kompetencji kandydata
  • Zwiększenie efektywności procesu rekrutacji
  • Zwiększenie trafności wyboru odpowiedniego kandydata
  • Zaprezentowanie grupy kandydatów, którzy w największym stopniu spełniają opracowane